莱芜
“体力好，适合夜间高强度工作”的要求在椰树集团的招聘信息面前已经算不上奇葩了。
最近，海南椰树集团因一则招聘信息登上热搜。对，就是那个“我从小喝到大”的椰树。
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海南椰树集团为“椰树培养职业经理学校”公开招生，招生启事显示，总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖等。
待遇看似也不错，但丰厚的待遇背后，椰树集团也提出了苛刻的招聘条件，比如第二条里就要求：承诺终身在“椰树”服务。要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。
他们为此特地解释，要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。
该招聘信息一经曝光便引发热议，还有媒体就此信息向椰树集团相关负责人求证，对方表示招生信息是真实，招聘要求确有其事，因为企业要培养人才，所以要求比较高。
椰树集团有自己的出发点，但招聘要求违反《劳动法》是事实。
随着事情的发酵，8月20日，椰树集团在官网发布声明，表示对招聘信息审核不严，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，对此向社会大众深表歉意。
这边椰树集团发布道歉声明，但是椰树董事长却似乎有别的看法。椰树集团董事长赵波在采访中表示：“可以说企业高管都是这样做的，自己竞聘总经理时曾主动抵押了房产。“他认为这样能够“给自己压力，也给自己动力”，对个人和企业成长都有好处。
赵波解释道，此次被确定违法的“承诺终身服务并抵押房产”招聘条件，仅针对高管职位，初衷是避免企业投入巨大成本培养的高管跳槽。
不知道企业高管是不是都这样做的，但是其他大厂在招聘高管的时候也并未在招聘信息里要求抵押房产。一直颇受关注的华为“天才少年”项目里，华为给那些博士毕业生们开出高薪和优厚待遇，也并没有附加上其他硬性条件，企业想培养人才留住人才，应该拿出更多的态度和诚意，而不是靠这些“压力、动力”的硬性条件。
椰树集团在招生信息里做出如此要求，不知道有多少位人才愿意以这种方式被“培养”？
